Author
Influencer pazarlamasında markalar ya da işletmeler, mutlak başarıya ulaşabilmeleri için influencer marketing ajansları ile süreci beraber yönetmelidir. Nedeni ise; ajansların influencer (etkileyici) ağına sahip olmaları, influencer’ları tanıyor olmaları, doğru kampanya için doğru fenomeni belirleyebilmeleri, sosyal medyayı profesyonelce kullanmaları ve en…
Devamını oku
Paydaşlar, kurumun karar ve faaliyetlerinden olumlu ya da olumsuz etkilenen birey yada gruplardan meydana gelmektedir. Paydaşlar gruplarıyla iki yönlü bir iletişim kurulmalı, projenin başlangıcından karar aşamasına kadar tüm süreçte yer almalıdır.
Devamını oku
Satış tutundurma, halkla ilişkiler, reklam, kişisel satış gibi pazarlama iletişimi uygulamaları içinden en hızlı uygulanabilen ve sonuç alınabilen bir faaliyettir.Amaç, tüketicilerin ürünü denemelerini ve satın alma kararının hızlı ve yüksek miktar olmasını sağlamaktır. Satış tutundurma, satışların artırılması , hem mevcut…
Devamını oku
Celebrity marketing, türkçe de karşılığı ünlü kullanımı olarak ifade edilmektir. Reklam verenler, markalarla ünlüleri birleştirerek arzu edilen çağrışımlar yaratmakta ve tüketici temelli marka değeri geliştirmek amacıyla uygun marka algısı oluşturmaya çalışmaktadırlar. Reklamlarda ünlülerin kullanılması satış garantisi yaratmasa da, reklamda mesaja…
Devamını oku
Başarılı bir influencer marketing (etkileyici pazarlama) kampanyasında, harika sonuçlar elde etmek için zaman ve çaba oldukça önemlidir. Bazı markaların doğru influencer ( etkileyici, sosyal medya fenomenleri ) ile bağlantı kurması, doğru sosyal medya platformlarını belirlemesi ve içerik oluşturması zor olabilir….
Devamını oku
Influencer marketing etkisi gün geçtikte markalar tarafından anlaşılmakta ve bu yönde yeni yatırımlar, yeni iş birliklerini ortaya çıkarmaktadır.Sosyal medya platformlarında organik trafik oranının her geçen gün düşmesi nedeniyle markalar mesajlarını duyura bilmek ve hedef kitlesine ulaşabilmek için ücretli içeriklere yönelmiştir.Tüketicilerin…
Devamını oku
Kurum içi iletişim doğru ve planlı uygulandığında, çalışanların sadakatini, işlerine gösterdiği özeni ve performansı arttırdığı bir gerçektir. Kurum çalışanları sadece emir uygulamakla görevli değildir. Becerilerini, yeteneklerini ve hatta kendilerini ifade edecek imkanlar sunulmalıdır. Çalışanlara aitlik hissi verilmeli, kurum hakkında gelişmelerden…
Devamını oku